2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
随着时间推移永业行的很快转型和普通员工团队的不停放大，管理层运行的也变得越来越忙碌。平常管理层间的联系起来除此外运行的上的划分、全面检查、轻食、汇报外，理念和友情聊天较少。一场“管理层民主制度日常生活恳谈会”以推开心胸、坦然再相见、推心置腹的恳谈样式，回忆运行的个人得失，聊天理念友情，落实提出批判与自我认知提出批判，获得了更加中意的视觉效果。全体人员管理层相符因为，那是做好团结一心、去除猜疑、检测坏处、提出批判有误的好样式，应在全司宣传推广倡仪。