共设立省内外共计7个考场，是来自于企业11个单位共97名工人到场。
这次的考题由子公司方法科研开发理事会会论题，方法部、人的资源部、监督查验查验部监场，业务部门多种类型收录总体类、一体化治理类、设计加盟类等专业课程，內容包涵宅基地控制总体知识点、制度法规标准、永业行研究等內容，逐步系统软件地考核方案工作人员的专业课程方法的水平及总体实际专业能力。
永业行秉乘“工程职业系统、工程职业师、工程职业服务的”的工作经营理念，先后顺序普及高中教育在員工指导、研究研制、岗前培训绩效考评、分档定级等一全系列方法工作奖惩机制；以多种方法绩效考评为方法，以持证岗前培训为执业资格情况，以分档定级为从而提高入口通道，持续不断从而提高在員工工程职业生活技能水愉悦在专业学习的积极地目的性和积极地性，为平台业务部门经济转型晋升作好方法信息自动更新和人工劳动資源存储。